António RodriguesÍndice de conteúdos
Sobretudo durante a pandemia, o trabalho flexível tornou-se muito popular entre as empresas de todo o mundo. Afinal, a obrigatoriedade do distanciamento social fez com que os locais, as jornadas e os horários de trabalho tivessem de ser mais flexíveis.
Mas sabe todas as características que definem um regime de trabalho flexível? Já parou para analisar as vantagens e desvantagens do trabalho flexível?
Neste artigo explicamos tudo o que precisa de saber sobre o trabalho flexível, para que possa tomar uma decisão consciente antes de aderir a este regime ou quando resolver sair do mesmo.
O que é trabalho flexível?
Como o próprio nome sugere, o trabalho flexível reflete um estilo de trabalho que se adapta às necessidades dos colaboradores. Não importa a necessidade, todas elas podem ser contempladas: horários de trabalho flexíveis, diversidade de locais de trabalho, relações mais próximas entre gestores e funcionários, entre outras modalidades de adaptação aos novos cenários.
O cenário da pandemia, em 2020, fez com que o trabalho flexível se tornasse mais popular, obrigando milhares de empresas em todo o mundo a permitirem que os funcionários trabalhassem a partir de casa.
Consequentemente, os problemas associados à mudança de estrutura – como o acesso à internet e o uso de novos portáteis e computadores – fizeram com que também os horários de trabalho tivessem de ser mais flexíveis.
Quem define o horário de trabalho flexível?
Justamente por se tratar de um regime de trabalho flexível, os termos do trabalho bem como os horários podem até ser definidos pela empresa, mas cabe aos colaboradores aceitá-los ou opinarem, de modo a chegarem a um acordo que seja benéfico para ambas as partes.
Trabalho flexível: vantagens e desvantagens
Assim como qualquer modalidade, o trabalho flexível tem vantagens e desvantagens, tanto para os gestores como para os funcionários.
Convém estar atento às desvantagens para não se deixar iludir pelo discurso das empresas que tentam atrair novos funcionários ao apresentar apenas as vantagens do trabalho flexível.
Começamos, portanto, pelas desvantagens:
- Stress pela mistura entre a vida profissional e pessoal: quando um funcionário trabalha de casa e com jornadas de trabalho flexível, o que é um sonho pode acabar por se tornar um pesadelo se não houver limites. Assim como no escritório, convém ligar e desligar o computador às horas certas, não responder a e-mails ou mensagens fora do horário e, sobretudo, reservar um espaço da casa para o seu escritório (preferencialmente longe do quarto).
- Dificuldade de comunicação: afinal, não basta ir de uma sala à outra para falar com o seu chefe. Como a equipa está distante, convém utilizar chats intuitivos para facilitar a comunicação e garantir que estejam todos disponíveis. Por outro lado, se estiverem todos a trabalhar do escritório, mas com horários diferentes, é importante planear-se para ter a certeza de que, pelo menos durante um período do dia, estarão todos comunicáveis.
- Isolamento social: o trabalho flexível em modo remoto pode acabar por refletir um isolamento social preocupante para o funcionário, pois durante um terço do seu dia deverá estar atento ao computador em casa, sem socializar com os colegas de trabalho. Nesse sentido, o mais recomendado é o regime de trabalho híbrido.
Feitas as devidas ressalvas, apresentamos as principais vantagens do trabalho flexível:
- Funcionários mais satisfeitos: passam mais tempo em família, participam mais ativamente nas decisões da empresa e têm um trabalho que se adapta melhor à sua rotina.
- Maior produtividade: o isolamento dos colegas de trabalho possibilita uma maior concentração no trabalho a ser realizado.
- Redução de custos para a empresa: tanto os custos associados ao arrendamento do escritório, como os custos com transportes, roupas e acessórios para os funcionários.
Agora que já conhece as principais vantagens e desvantagens do trabalho flexível, é hora de analisar se este regime de trabalho vai ao encontro do que procura atualmente para a sua vida profissional.
E já sabe: para mais dicas de trabalho e vida pessoal, continue a acompanhar o nosso blog!
Ana Silva
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